Posljedice zlostavljanja na radnom mjestu

U fenomenu mobing je dobio posebnu važnost, kao što se vidi kao uzrok depresije, generalizirane anksioznosti, pa čak i posttraumatskih stresnih poremećaja, koji dovode do izostajanja s posla, napuštanja radnog mjesta, povećanja nezgoda, smanjenja i kvaliteta rada, itd., što uzrokuje visoke troškove u industrijaliziranom društvu i žrtvi mobinga da je njihova karijera ili zanimanje ugroženo, njihova socijalna i financijska situacija, pa čak i njihovo zdravlje (Carreras et al., 2002). ovi posljedice uznemiravanja na radnom mjestu će se analizirati u sljedećem članku PsychologyOnline.

Vi svibanj također biti zainteresirani za: Prevencija i intervencija nasilničkog ponašanja na radnom mjestu

1. Posljedice zlostavljanja na radnom mjestu
2. Fizičke posljedice
3. Psihičke posljedice
4. Društvene posljedice
5. Posljedice rada

Posljedice zlostavljanja na radnom mjestu

Za Hirigoyen (2001) prvi simptomi koji se pojavljuju vrlo su slični stresu: umor, nervoza, problemi sa spavanjem, migrene, probavni problemi, lumbago; ali ako se uznemiravanje nastavi na vrijeme, tada se može uspostaviti veće depresivno stanje. Prema istraživanju Hirigoyena (2001), 69% osoba koje su odgovorile na upitnik imalo je veliko depresivno stanje, a 52% je imalo različite psihosomatske poremećaje..

Za tog autora, Uznemiravanje na radnom mjestu ostavlja neizbrisive tragove koji se kreću od post-traumatskog stresa do iskustva ponavljajuće sramote ili čak trajne promjene u njegovoj osobnosti. Devalvacija traje čak i ako se osoba odmakne od svog progonitelja. Žrtva nosi psihološki ožiljak koji je čini krhkom, što je navodi da živi sa strahom i sumnja u svakoga. Piñuel i Zabala (2001) strukturiraju posljedice mobinga u pogođenog radnika u sljedećim odjeljcima:

Fizičke posljedice

Daje se širok popis somatizacija:

• poremećaji kardiovaskularni (hipertenzija, aritmije, bolovi u prsima, itd.)
• poremećaji mišić (lumbalna, cervikalna bol, tremor itd.)
• poremećaji respiratorni (osjećaj gušenja, vruće trepće, hiperventilacija, itd.)
• poremećaji gastrointestinalni (bolovi u trbuhu, mučnina, povraćanje, suha usta, itd.)

Psihičke posljedice

Društvene posljedice

Društveni učinci uznemiravanja na radnom mjestu karakterizira pojava žrtve Ponašanje u izolaciji, izbjegavanje i povlačenje (INSHT, 2001); kao i rezignacija, osjećaj otuđenja od društva i ciničan stav prema okolišu (Gómez, Burgos i Martín, 2003).

Obično se oko žrtve stvara progresivna izolacija, djelomično zbog povlačenja nekih njegovih prijatelja, koji su, nakon što su vidjeli situaciju, okrenuli leđa i nestali, zajedno s aktivnom izolacijom koju žrtva provodi.

On ne želi biti s drugim ljudima tako da ne mora objašnjavati svoj odlazak iz organizacije, a zbog njegovog osjećaja neuspjeha i nedostatka povjerenja, on misli da ga ostali ljudi smatraju neuspjehom i da se boji suočiti s mogućom kritikom.

Posljedice rada

Posljedice na području rada pretpostavljaju progresivno uništavanje radnog života žrtve. Zbog mobinga se često traži bolovanje zbog stresa, tijekom kojeg tvrtka može izvršiti otpuštanje ili odbiti isplatu plaće, širiti glasine o žrtvi i lagati o svom odlasku iz tvrtke..

Time uspijeva predstaviti negativnu sliku o žrtvi, što pridonosi smanjenju njegove zapošljivosti, a koja sebe smatra nesposobnim za rad, te pokazuje negativna očekivanja o njegovom radu i radnom učinku. Žrtva obično pati od onoga što zove Piñuel y Zabala (2001) 'ekonomska prostracija'. Od prvog mjeseca nakon otkaza, tvrtka ne plaća njegovu plaću, što znatno smanjuje njegovu ekonomsku razinu.

U svakom slučaju, moglo bi se reći da su posljedice na zdravlje žrtve ovise o trajanju uznemiravanja, intenzitetu agresije kao io njihovoj ranjivosti. Utjecaj uznemiravanja jači je ako je riječ o grupi protiv jedne osobe, nego ako je to učinila jedna osoba, a čini se i da je uznemiravanje nadređenog ozbiljnije od uznemiravanja partnera. Opisani su klinički simptomi koje izaziva uznemiravanje u žrtvi, među kojima se mogu razlikovati različite faze (Suárez et al., 2009):

• Faza samopotvrđivanja. Žrtva otkriva sukob ili prezirno tumačenje, tumačeći da je razlog na njihovoj strani i da postoji nesporazum.
• Stadion zabune. Žrtva se osjeća zbunjeno, oklijeva, ne zna što se događa i počinje razmišljati o svojoj vjerojatnoj odgovornosti za ono što se dogodilo.
• Stadion bespomoćnosti. U ovoj fazi žrtva nastoji zadovoljiti i bolje ih uzeti u obzir; ovaj napor završava oslobađanjem osjećaja bespomoćnosti i bespomoćnosti koji kulminira u depresivnom stanju.
• Traumatska ili anksiozna faza. Ako se uznemiravanje nastavi, žrtva se obično osjeća ranjivom i predstavlja stanje anksioznosti, česta impulzivna ponašanja i gubitak kontrole.
• Stabilizacijska faza kronična. Vjerojatno je da se i dalje osjeća devalvacija i nedostatak samopoštovanja, da se može uspostaviti anksiozno-depresivno stanje i posttraumatski stresni poremećaj..

Ovaj članak je isključivo informativan, u Online Psihologiji nemamo sposobnost postavljanja dijagnoze ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete kod psihologa kako biste tretirali vaš slučaj posebno.

Ako želite pročitati više sličnih članaka Posljedice zlostavljanja na radnom mjestu, Preporučujemo da uđete u našu kategoriju treniranja.