Kako biti proaktivan na poslu

Postoji razlog zašto je proaktivnost povezana s uspjehom. Ljudi koji igraju aktivnu ulogu na radnom mjestu su oni koji neizbježno rade bolje i primjećuju ih njihovi nadređeni.

Učeći se lakše i vještije baviti se zadacima, možete biti produktivniji, izbjegavati zamke i doživljavati brži profesionalni rast. U ovom članku o Psihologiji-Online predstavljamo nekoliko savjeta koji vam mogu pomoći kako biti proaktivan na poslu.

1. Što je proaktivno: primjeri proaktivnosti u poduzeću
2. Kako imati proaktivan stav na poslu
3. Dinamika proaktivnosti na poslu

Što je proaktivno: primjeri proaktivnosti u poduzeću

Biti proaktivan način preuzmite odgovornost za svoj život. To znači da morate donositi odluke i preuzeti odgovornost za njih i njihove posljedice, umjesto da uzmete pasivan stav kao puki promatrač svog života. Biti proaktivan zahtijeva predanost i strpljenje, jer morate razmotriti svoje mogućnosti, izmjeriti alternative i donijeti vlastite odluke kako biste postigli svoje ciljeve. Dok na reaktivno ponašanje utječe okoliš i vanjske sile.

Primjer proaktivnosti

Kada je osoba proaktivna, on stalno razmišlja alternativna rješenja na probleme koji se mogu pojaviti i prije nego što se pojave.

Stoga je proaktivna osoba na poslu sposobna predlagati rješenja, nove ideje i sposobna je izraziti svoje misli drugima. da bi mogli poboljšati svaki projekt.

Kako imati proaktivan stav na poslu

"Preuzmi" mentalitet osnažuje osobu koja je posjeduje, jer mu daje osjećaj kontrole nad svojom ulogom, dopuštajući mu da balansira više odgovornosti bez ugrožavanja kvalitete njegova rada.. ¿Želite li znati kako biti proaktivan na poslu? Zatim uzeti na znanje ove savjete i navike za prakticirati proaktivnost korak po korak.

1. Organizirajte se

Ključ za proaktivnost je organizacija, nakon svega, ne možete preuzeti odgovornost za svoje odgovornosti ako se nađete u potpunom kaosu. Ovo nadilazi koristeći tjedni planer i čuvanje vaš stol bez nereda. Morat ćete naučiti odrediti prioritete ako želite ispuniti rokove, što znači biti realni koliko vremena vam je potrebno za određene zadatke.

Umjesto samo označavanja na kalendaru kada trebate dostaviti izvješće ili prijedlog, imajte na umu nekoliko važnih točaka prije roka kako biste učinkovito upravljali svojim vremenom.

još jedan trik biti proaktivan na poslu je sljedeće: razmislite o pisanju podsjetnika dva tjedna, tjedan i nekoliko dana prije važnog datuma kako biste mogli pratiti što treba učiniti. Pratite vrijeme koje zadatak traži da biste znali koliko vremena posvetiti sličnom zadatku u budućnosti.

2. Razmišljajte pozitivno

Negativnost neće vas odvesti nigdje i spriječit će vas da dostignete svoj puni potencijal. Umjesto da se koncentrirate na ono što nije učinjeno, usredotočite se na ono što ste postigli. Zatim napravite popis ciljeva za sljedeći dan. Na taj način neprestano ostavljate prostor za poboljšanje bez osjećaja preplavljenosti zahtjevima vašeg rada.

Isto tako, ako potičete činjenicu da uvijek imate pozitivnu misao, ne pribjegavajte negativnosti kad nešto pođe po zlu. Uvijek postoji mogućnost da učite iz vaših pogrešaka, pa ako se pojavi problem, odvojite vrijeme da razmislite o tome kako biste mogli drugačije postupiti sa situacijom. To vam omogućuje da izbjegavate istu pogrešku dva puta.

3. Aktivno sudjelovati

Možda nije lako govoriti, ali uključite se u razgovor to je ono što odvaja vođe od njihovih sljedbenika. Otvoreno surađujući sa svojim kolegama i nadzornicima, možete utjecati na tijek akcije i doprinijeti rješenju, a ne samo reagirati na njega.

Nema sumnje da ste prepoznali područja na radnom mjestu i vjerojatno imate ideje kako im pristupiti. Počnite registrirati te pojmove čim se pojave, tako da kada se ukaže prilika na sastanku tvrtke morate biti spremni predložiti nove ideje.

4. Biti rješavatelj problema

Nema razloga čekati probleme da ih riješimo; umjesto toga upotrijebite Tehnike samorefleksije da biste u potpunosti izbjegli moguće probleme. Unaprijed pripremite detaljan plan projekata, uključujući popis informacija ili resursa koje ćete trebati za učinkovito izvršavanje svakog zadatka. Tijekom vremena možete identificirati korake koji nisu potrebni ili koji se mogu skratiti ili konsolidirati. Uvijek imajte plan za slučaj opasnosti u slučaju da dođe do neočekivanih izazova.

Planiranje unaprijed, bit ćete spremniji za sljedeće izazove. ¿U vašem tijeku rada postoje prirodni ciklusi koji, čini se, dovode do određenih problema? ¿Postoji li način da se zaobiđe blokada pomoću određivanja prioriteta određenog zadatka drugačije? Postavljanje pitanja na ova pitanja će vas spriječiti da se osjećate nemoćni kada dođe do katastrofe. Također, da biste bili proaktivni, također možete naučiti biti aktivniji na poslu.

5. Donositi odluke

To se podrazumijeva odgađanje nije opcija ako radite na razvijanju svog punog potencijala. Nemojte se zaglaviti i zaglaviti u previše detalja. Važno je pravovremeno poduzeti mjere.

Suviše dugo čekanje na rješavanje problema ili rješavanje sukoba (ili još gore, ne suočiti se s njim često znači znači ostaviti za sobom). Umjesto toga, naučite biti odlučni, čak i ako niste 100% sigurni da ste na dobrom ili pogrešnom putu. Ako ste u krivu, možete se prilagoditi u budućnosti, ali za sada naučite vjerovati svojim instinktima i vjerovati svojim vještinama.

Dinamika proaktivnosti na poslu

Konačno, za poticati proaktivan stav, Kao šef ili voditelj postoje neke stvari koje možete učiniti kako bi vaši zaposlenici bili proaktivniji:

1. Stvaranje kulture povjerenja i osnaživanja

Menadžeri bi trebali priopćiti da podupiru svoju inicijativu i autonomiju, kao i suradnju. Dobar način da se to pokaže jest zamoliti zaposlenike da doprinesu idejama, vjeruju im u donošenje odluka, zamoliti ih da učine više u svom radu i da im omoguće da preuzmu ograničene rizike. Ako netko predlaže izvrsno rješenje, zamolite ih da ga koriste - i osigurajte to Vaši napori su prepoznati, bez obzira na uspjeh ili neuspjeh.

2. Započnite izazov ideja

Razmislite o tome neke od problema vaše tvrtke - Možda je to smanjenje troškova medicinske skrbi, povećanje prodaje ili jednostavno smanjenje računa za energiju. Umjesto brainstorminga u konferencijskoj dvorani, zaposlenicima pružite priliku kroz izazov Ideje. Budite transparentni o temi i objasnite što treba postići. Možete nagraditi pet najboljih ideja, primijeniti najbolje i nagraditi finaliste pozivajući ih na ručak s rukovoditeljima.

3. Promicati rad na daljinu i fleksibilan raspored rada

Budimo iskreni - možete pokušati pomoći zaposlenicima s ravnotežom između posla i privatnog života nudeći nešto poput radionica upravljanja vremenom, ali ono što većina zaposlenika treba je jednostavno više vremena. Dan od 9 do 5 možda neće biti optimalan za svakoga, a neki ljudi rade produktivnije od kuće. Kada se usredotočite na rezultate i osnažite zaposlenike da rade onako kako im je potrebno, to povjerenje i sloboda dopuštaju im da budu mnogo proaktivniji.

4. Nagradite proaktivno zdravo ponašanje

Zdravi zaposlenici su predani, produktivni - i da, proaktivni. Ali to znači biti jednako proaktivan kada je u pitanju vaše zdravlje. Promovirajte ovo nagrađivanje zaposlenika (s popustima na medicinske premije, gotovinu, poklon kartice, itd.) za stvari kao što su dobivanje preventivnih pregleda, ne pušenje i održavanje zdrave tjelesne težine.

Ovaj članak je isključivo informativan, u Online Psihologiji nemamo sposobnost postavljanja dijagnoze ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete kod psihologa kako biste tretirali vaš slučaj posebno.

Ako želite pročitati više sličnih članaka Kako biti proaktivan na poslu, Preporučujemo da uđete u našu kategoriju treniranja.